《人民日报》2024年7月10日11版 版面截图

　　原题：江苏苏州吴江区坚持引进人才促发展

　　在太湖之滨播撒创新创业的种子（看准了就坚定不移抓）

　　晚上9点半，华灯璀璨、车水马龙的江苏省苏州市吴江区东太湖畔逐渐静下来。在一栋亮着零星灯火的高楼里，东太湖度假区组织人事和社会保障局副局长张庆超还在办公桌前“挑灯夜战”，忙着给区域内企业准备人才项目申报的各类材料。

　　东太湖度假区地处太湖之滨，太湖生态保护和产业高质量发展之间如何平衡？新的出路在哪里？“我们看准了创新，就抓紧干。”张庆超说。

　　创新的关键在人才。苏州是制造业大市，也是创新创业的热土。自2009年以来，苏州已经连续举办了十几届国际精英创业周。在苏州各地人才服务部门的帮助下，数万名海内外人才在这里成功创业。

　　2021年初，张庆超从吴江区委组织部调入东太湖度假区工作后，立即奔赴招商引才一线。在组织口做过多年人才服务工作的张庆超是个“政策通”，但他过去没有直接从事过招商引才工作，怎样在太湖之滨播撒创新创业的种子，摆在他面前的难题有一大堆。

　　山东大学教授、博士生导师陶继方是气体传感器方面的专家，2023年初，他只身一人来到东太湖度假区，创办了苏州太初微电子技术有限公司。初来乍到，陶继方一时摸不清门路。

　　太初微电子对场地的要求比较高，既要配套好、员工生活便利，又得靠近上下游产业链，以降低成本，也便于开发更多新客户。为了让人才满意，张庆超跟着一起跑遍了整个度假区，前前后后花了约一周时间，才帮企业找到合适的场地。

　　“场地问题解决了，接下来是人员问题。”张庆超在心里一步步规划着。协助企业招聘技术工人，帮着申报各类人才项目……在张庆超和度假区人才服务部门的努力下，几个月内，太初微电子的生产线就建起来了，公司也很快步入正轨。“预计2024年销售额能超1000万元。”陶继方说。

　　不仅要将人才引进来，更要让人才留得住。今年36岁的李发宝是一名从事功率半导体研发的技术人员。2023年初，他从上海来到东太湖度假区，创办了矽迪半导体（苏州）有限公司。作为一家初创型企业，除了技术，场地、资金、人才、市场样样都缺。

　　当时，矽迪半导体还在起步阶段，没有销售利润，但搞研发、建厂房、买设备等都需要资金，眼看着自己带来的启动资金快用完了，李发宝焦急不已。

　　“如果人才来了，项目没有做成功，我们心里也过意不去。”张庆超坦言。在了解到企业的难处后，张庆超第一时间找上门来，并协调各部门的资源，帮企业对接了几家风险投资基金。刚开始，投资方认为企业成立才几个月，风险不小，投资意愿不强。张庆超就陪着李发宝一次次上门给投资人分析投资的风险和机会。最终，企业获得了1800万元的投资，解了燃眉之急。

　　为了方便企业招才引才，张庆超和同事们四处奔走，积极对接优质资源，持续发挥国家级博士后科研工作站聚才的独特优势，帮助企业通过这个平台引进高端人才。“我们这些年坚持引进人才促进创新发展，这条路算是走对了。”吴江区委组织部副部长吴文青说，不仅东太湖度假区，在整个吴江区，人才引领创新都取得了显著成效，“2019年，吴江区领军创业人才企业的总销售额为84.49亿元，到2023年，已增至222.54亿元。”

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