招聘专员负责公司的招聘工作，包括招聘渠道的拓展、职位发布与推广、简历筛选、面试安排等，以及员工关系维护等人事相关工作。 主要职责： - 负责公司招聘渠道的拓展、公司招聘信息发布和公司相关职位的招聘。 - 负责公司招聘活动的策划和执行，提高招聘效果。 - 负责收集和整理招聘信息，与用人部门沟通，完成招聘任务。 - 负责公司员工关系维护，处理员工异动、离职等事宜。 - 完成公司其他与招聘相关的工作。 职位要求： - 本科或上学历，人力资源或相关专业优先。 - 1年以上招聘工作经验，有较好的招聘渠道和执行能力。 - 熟悉招聘流程，熟悉各种招聘工具和技巧。 - 具备良好的沟通能力和团队合作意识，具备较强的独立思考能力。 - 熟练掌握办公软件，如Word、Excel、招聘网站等。

　　工作职责： 1. 招聘执来自BOSS直聘行：全面负责管理招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排、薪酬谈判及背景调查等，确保顺利完成各岗位的招聘需求。 2. 招聘渠道运用与管理：熟练使用并创新多样化的招聘渠道，如在线招聘平台、社交媒体、校园招聘等，开拓和优化海外招聘渠道，以支持全球业务扩展。 3. 招聘来自BOSS直聘数据分析与报告：定期收集、分析招聘数据及行业动态，完善人才地图，优化公司人才招聘策略，为海外招聘提供数据支持。 4. 提升雇主品牌知名度：参与各类招聘活动，协助策划和实施海外招聘项目，提升公司在全球市场中的雇主品牌知名度。 5. 团队协作与流程优化：与团队来自BOSS直聘紧密协作，持续改进招聘流程与方法，提升招聘效率BOSS直聘和成功率，确保全球招聘需求得到高效响应。 6. 支持HR其他模块工作：协助HR团队处理与海外业务相关的其他人力资源工作，确保全球人力资源的高效运作。 任职要求： 1. 本科及以上学历， 人力资源、英语、企业管理等相关专业。 2. 具备海外岗位招聘经验，2年以上研发型企业招聘经验者优先。 3. 良好的沟通、谈判和协调能力，能够与候选人、公司内部各层次的员工建立良好关系。 4. 具备良好的团队合作精神，能够在高压环境中保持高效率工作。 5. 熟悉各类招聘工具和平台。 6. 英语能作为工作语言。

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