如果把吴江民营经济比作一艘徜徉蓝海的巨轮，那么产业工人队伍建设改革就是赋能高质量发展的强力引擎。

　　自2019年产改春风吹入江城，吴江绵绵用力、久久为功，短短3年时间就交出一份亮眼答卷在2022年度苏州市产业工人队伍建设改革工作评价考核中，吴江名列头部，被新时代苏州产业工人队伍建设改革联席会议评为“优秀单位”。

　　引擎轰鸣，巨轮远航。东太湖畔，一座新时代的“工匠之城”正在崛起。

　　在这片民营经济高度发达的沃土上，一项项产改举措落地见效，一批批产改优秀企业脱颖而出，一名名优秀工匠崭露头角，“我为高质量发展作贡献”已然成为吴江全区产业工人的共同追求。

　　改革越深入，难度越大。眼下，产改进入滚石上山、爬坡过坎的攻坚期，面临啃硬骨头、涉险滩的深水区。

　　看当下，望未来，产改之路如何走通，如何走好？“吴江经验”昭示的道理深刻而简明：引对路子，稳住人心是“关键一招”。

　　一个镇上走出两家世界500强企业盛泽的产业发展之道，强在创新，融在党建。

　　在盛泽，一个“政府+高校+金融机构+科研机构+产业链企业”的世界级丝绸纺织产业创新集群党建联盟正有序运作。党建引领下，企业家交流有平台，合作有资源。更重要的是，越来越多的人才成为党员，越来越多的党员被培养为人才，给产业链升级储备上了一批干事创业的红色生力军。

　　党建链与产业链同步建立、党建活动与产业活动同步开展、党建活力与产业活力同步释放，盛泽并非个例。作为全省民营经济“领头羊”，吴江在产改推进中，创新党建引领民营经济发展模式，坚持党建带工建，托稳产业工人“定心盘”。

　　“吴工大讲堂”上，思政教师、行业劳模把党建引领和工匠精神讲深讲透，鼓舞产业工人凝聚起奋进共识；

　　46家“吴江数字工会服务e站”内，各类主题教育培训活动精彩纷呈，构建起线上线下深度融合的职工宣传体系；

　　“红色工匠”寻访活动中，“劳动蕞光荣、劳动蕞崇高、劳动蕞伟大、劳动蕞美丽”的社会风尚涌动江城，推动广大工人队伍为示范区建设和高质量发展做出新的更大贡献。

　　“吴江要走出一支高质量发展的产业大军，为推动苏州迈向制造强市、江苏迈向制造强省贡献吴江力量。”吴江区委副书记韦国岭表示，以党的二十大精神为指引，吴江将聚焦新形势新任务，推进产业工人队伍建设改革取得新进展、新突破、新成效。

　　产改春风劲吹，吴江越来越多的产业工人正用实际行动诠释“劳动光荣、创造伟大”的线人荣获全国、省、市、区五一劳动奖章，23家单位荣获省、市、区五一劳动奖状，43个集体荣获省、市、区工人先锋号。

　　“产改是党中央着眼巩固党的执政基础、实施制造强国战略、全面提高产业工人队伍素质作出的重大决策部署，我们必须以培根铸魂为根本，强化政治引领。”吴江区总工会党组书记、主席沈健民表示，吴江将持续弘扬与践行劳动精神、劳模精神、工匠精神，深入推进新时代产业工人队伍建设改革，塑造高素质劳动者大军，助力吴江产改蝶变升级。

　　《考工记》有言，“凡为弓，冬析干而春液角，夏治筋，秋合三材，寒奠体，冰析灂。”如急于求成、偷工减料，所造弓就会有“斫挚不中，胶之不均”的毛病，容易被折断。

　　在吴江，育人才，如造弓。一丝不苟，方能由工成匠。

　　在吴江，由工变匠，路在何方？江苏省工匠学院（吴江）指明了方向。

　　共建共用训练竞技基地培育指导区内企业建立“工匠孵化、技能提升、比武练兵”的产业工人职业技能竞赛基地，累计共建14家挂牌企业学院，职业技能等级认定备案企业132家，国家级高技能人才培训基地1家、国家级技能大师工作室2家、省市高技能人才专项公共实训基地10家，每年培养各类技能人才超5000人。

　　共联共创创新工作联盟建立长三角示范区百家劳模工匠创新工作室联盟和“劳模工匠大讲堂”，逐步形成“百名工匠领衔、千家企业覆盖、万名技工受益”良好局面。已建省市技能大师工作室17家、省市区劳模和工匠人才创新工作室65家，孙勤良劳模创新工作室、韦冬劳模创新工作室已成为国家级技能大师工作室。

　　共抓共推立功劳动竞赛以助力重点实事项目为目标，推动各单位开展“六比一创一争”立功竞赛活动。盛虹国家先进功能纤维创新中心、苏州恒力长三角国际新材料产业基地相继被纳入全省十大重点工程劳动竞赛项目。

　　共赢共育技能竞赛体系每年至少举办省级竞赛1场次，长三角示范区竞赛活动1场次，区级竞赛20场次，镇级竞赛8场次，30家企业竞赛纳入竞赛示范，近万人参加竞赛。

　　随着教育培训、技能评级同步完善，吴江产业工人在职业发展上更有获得感，朝着知识型、技能型、创新型方向迈进，一幅由“产改之笔”勾勒出的新时代工匠人才发展“画卷”正徐徐展开。

　　吴江区人社局局长张燕介绍，2022年全年新增高技能人才1.44万人次，新增数列苏州大市头部，占全市当年新增数的16.26%，每万人新增高技能人才155人，高技能人才占技能劳动者比例达42.81%。

　　作为江苏省产改试点地区，目前，吴江共有2个区镇纳入省产改试点，75家企业纳入省产改试点。

　　2022年6月，江苏省人社厅公布全省首批29名特级技师名单，亨通光电设备总监韦冬成功入选。每每谈及成长成才之道，他常把这句线年，韦冬中专毕业后进入亨通从事设备修理与维护工作，当年获得亨通光电公司“先进个人”称号，2001年荣获集团首批“十大杰出员工”称号。此后，他几乎拿遍了区、市、省、国家级各类技能人才荣誉，获评副高级职称、首席技师称号，与公司高管待遇相当。

　　“技术工人成长有通道”“只要肯钻研就会成长成才、发光发亮”不仅在亨通一家企业，更不只是韦冬一个人，放眼整个吴江，政府、企业携手共进，在提升待遇、畅通发展通道上共同着力，让产业工人在事业上更有成就感。

　　产改之下，吴江产业工人工资分配、正常增长、长效激励机制正加速健全完善，技能水平与薪酬等级挂钩，技术工人工资水平实现合理增长，“技高者多得、多劳者多得”的鲜明导向在吴江上下树立起来。

　　在吴江开发区，百人以上建会企业职代会建制面90%以上；2022年全面推行工资民主协商制度，大力开展工资协商“要约”行动，建立工资集体协商机制的企业445家，建制率达90.2%。

　　在东太湖度假区（太湖新城），引导新就业形态劳动者加入工会，积极在外卖员、保安、护理护工等新就业形态群体中建立工会组织，2022年成立新就业形态群体联合工会1家、群体工会2家，新增工会会员1858人。

　　在恒力集团，对技师、高级技师、首席技师分别给予100元至400元的技术津贴，并与月度工作业绩考核挂钩；对获得技术能手称号的高技能人才，给予3000元一次性奖励；对获得全国技术能手、技能大奖称号的高技能人才，除国家给予的奖励外，公司再分别给予5000元至10000元不等一次性奖励。近年来，仅恒力（苏州）产业园就已培养技能人才14132人。

　　时代赋予产业工人以重任，也赋予产业工人以荣光。

　　吴江区总工会相关负责人表示，未来将加快建立产业工人职业晋升“多通道”机制，畅通高技能人才与工程技术人才“互转”渠道，真正为产业工人打通职业晋升“断头路”、破除职业成长“天花板”、架起多元发展“立交桥”，让他们通过勤奋努力也能成为备受尊重的高级人才并享受相应待遇，为推进中国式现代化吴江新实践培育一支高素质产业工人队伍。（苏报记者王英周悦磊）

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