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　　原标题：吴江开发区采用“1+X”导师制，助力“后浪”翻涌成“巨浪”！

　　上半年，吴江开发区迎来一批新员工，他们的到来，为招商局注入了“新鲜血液”和强劲活力。为帮助新员工尽快适应环境、熟悉业务、融入工作，招商局推行“1+X导师”模式，通过老员工“传帮带”，帮助新员工“跑”起来，助力“后浪”翻涌成“巨浪”。

　　“我们处来了两名新员工，邵玲和周袁健。入职后，他们都表现出了很大的工作热情和积极性，交给他们的任务都能圆满完成。”吴江开发区招商局港台处副处长金羽告诉记者，作为女孩子，邵玲十分细心，工作认真负责，平时主要负责会务准备、PPT准备、会议纪要整理等工作，蕞近，她还对吴江开发区的各项产业优惠政策进行了归纳、整理。

　　“小周有冲动、有干劲，善于观察，学习能力强。每当有新的投资方前来洽谈，他都会进行行业、产业链、投资方企业背景的全方位调查。”金羽说，前段时间，台风“烟花”来袭，周袁健主动承担责任，在周末时间加班，前往存在内涝风险的5、6家企业进行安全检查，“我记得那天是7月25日，小周冒着风雨，驾车从盛泽赶过来，光是车程就花了1个多小时。”

　　“这段时间，我在各位前辈和领导身上，学到了很多。”谈到自己的工作经历，周袁健说，入职以来，他跟着部门的前辈和领导，与不同的企业打交道，不断学习领导的谈判技巧，学习如何跟企业沟通，“部门前辈和领导的工作风格严谨，他们会在每次谈判前事先准备好材料，在与客商的交谈中注重细节，真诚交换彼此的关注点，蕞终达成一致。”周袁健说，接下来，他将加快学习，掌握更多企业的资料和政策信息，“吴江开发区是一个很好的平台，我很确定，在这里可以得到充分锻炼，实现个人价值。”

　　与周袁健相比，邵玲在刚走上工作岗位的时候，有过一段迷茫的时间。“我的专业是英语，与招商有关的专业知识不如小周深厚，需要学的东西很多。”邵玲说，入职头部周，她每天都在看地图、看招商手册，但是，越看越觉得信心不足。这时，招商局港台处处长丁启明带着她出去跑业务，也为她化解了心结。

　　“那次，丁处长告诉我，与其在办公室里看地图，不如出去，脚踏实地走一走，走得地方越多，心里就会越踏实。”邵玲说，经过那次经历，她又陆续完成了部门布置的一些任务，让她觉得有方向了，“对于未来，我觉得自己要学的太多了，要跟前辈、领导多多看齐，多多了解产业细节，尽快熟悉区情，我想在这里好好努力，这是一片创业者的热土。”

　　“小邵的能力其实很强，她蕞近正和内资处、欧美处的两位同事一起，对我们的英文版宣传册进行修改，确保其中的内容可以与时俱进、更加专业，可以更好地展现我们开发区的实力和魅力。”金羽告诉记者。

　　“两名新人适应力强，工作勤奋，虽然入职时间还不长，但表现突出，无论是前期既有建筑物检查，还是疫情防控、防台防汛等工作，他们都积极参与。”吴江开发区招商局副局长金尖峰说，希望两人在实际工作中积累经验，快速掌握招商工作流程，与其他部门加强交流，尽快进入角色，尽早成为开发区招商工作的“中坚力量”。

　　供稿 区融媒体中心吴江开发区分中心

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